Sinds de start in september 2022 biedt de Blauwe Baan mensen uit het doelgroepregister de kans om aan de slag te gaan binnen de politie. Wat begon als een project met subsidie van SAOP, is inmiddels uitgegroeid tot een structureel onderdeel van de organisatie. ‘We spreken niet meer van een project, maar van een ingebed expertteam,’ zegt Marieke Janssen, accounthouder van de Blauwe Baan. Enthousiast vertelt ze over de laatste ontwikkelingen.
Van intake tot plaatsing
Marieke werkt sinds 2024 voor de Blauwe Baan, met veel plezier. Daar houdt ze zich bezig met de werving, selectie en begeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Volgens de Wet Banenafspraak heeft de politie de wettelijke verplichting om jaarlijks extra banen te creëren voor deze doelgroep. Via de Blauwe Baan hebben kandidaten een reële kans om bij de politie in te stromen via een aanstelling van maximaal drie keer twaalf maanden. In deze periode krijgen ze persoonlijke begeleiding en kunnen ze trainingen volgen. Op deze manier draagt de politie bij aan hun duurzame inzetbaarheid. De Blauwe Baan streeft naar duurzame plaatsing van kandidaten in de organisatie voor volwaardig werk. Als er een goede match is, verzoekt de Blauwe Baan de politie om de kandidaat een vaste aanstelling te geven op de feitelijke werkplek. Als dat niet mogelijk blijkt, worden andere opties onderzocht. Ook daar helpt de Blauwe Baan actief bij.
De functies voor de doelgroep variëren van administratief medewerker en assistent beveiliging tot data scientist, huismeester of camerabeeldspecialist. Per medewerker zijn er één of twee begeleiders die op de feitelijke werkplek als aanspreekpunt fungeren. De accounthouders werven kandidaten, zetten vacatures uit via het netwerk van het UWV en gemeentes en zorgen dat de werkplek passend wordt gemaakt. Ook zijn zij betrokken bij de selectie van kandidaten. Er zijn zo’n tien accounthouders actief, ieder verantwoordelijk voor één of twee politie-eenheden. ‘Iedere plaatsing is maatwerk, want per eenheid verschilt de behoefte’, zegt Marieke. ‘Vanuit de Blauwe Baan adviseren we en houden we de regie.’
Trainingen en leerlijnen
‘We vinden het belangrijk dat teams goed voorbereid zijn. Daarom bieden we de training Mentorwijs aan. Het is een tweedaagse training voor leidinggevenden en werkbegeleiders die iemand uit de doelgroep in hun team krijgen’, licht Marieke toe. We doen dit sinds kort in een samenwerking met de Douane. Deelnemers leren hoe ze gedrag kunnen herkennen, signaleren en bespreekbaar maken. De reacties zijn enthousiast: ‘Collega’s zeggen vaak: eigenlijk zou iedereen deze training moeten volgen.’
Ook voor de medewerkers zelf zijn er diverse leerlijnen en cursussen waarbij rekening wordt gehouden met hun ondersteuningsbehoefte. Zo is er een leerlijn voor huismeester, een cursus proces-verbaal schrijven en een BOA-theorietraining. Medewerkers die deze trainingen volgen, leggen daarna het reguliere examen af.
Nieuwe samenwerking
De Blauwe Baan werkt nauw samen met het UWV, gemeentes en andere partners. Sinds mei 2025 is proefplaatsing via de gemeente mogelijk dankzij maatwerkafspraken. En in oktober 2025 is de Blauwe Baan een samenwerking aangegaan met bemiddelingsbureau Emma at Work, mede mogelijk gemaakt door de SAOP-subsidie. ‘We merken dat het bij sommige kandidaten echt lastig is om de juiste functie te vinden,’ vertelt Marieke. ‘Emma at Work biedt daarbij begeleiding en helpt kandidaten ontdekken wat ze kunnen en willen.’
Groei en verbinding
Dankzij het SAOP-budget kon het team ook investeren in teambuilding. ‘We werken in een nieuw team en zijn verspreid over het land. Dan is het een uitdaging om het teamgevoel te krijgen en te behouden,’ vertelt Marieke. ‘Daar komt bij dat het tijd kost om dit specialistische werk te leren. We hebben ons team kunnen laten groeien tot wat we nu zijn: een sociaal team met een eenduidige werkwijze en focus op de ontwikkeling van duidelijke strategische doelen.’.
De subsidie van SAOP is onlangs verlengd tot 30 juni 2026, wat het team de ruimte geeft om verder te bouwen. ‘We hadden de planning te krap ingericht’, vertelt Marieke. ‘Als we opnieuw een aanvraag zouden indienen, zouden we een realistischer tijdpad hanteren. Het kost nu eenmaal tijd om een team te vormen met vaste mensen en alle processen in te richten.’
Resultaten tot nu toe
Om een beeld te geven van de omvang van de Blauwe Baan enkele cijfers:
- Per eind september 2025 werkten 442 mensen uit de doelgroep bij de politie. Van hen hebben 268 een vaste aanstelling en de anderen hebben een tijdelijke aanstelling via de Blauwe Baan of worden ingehuurd.
- De Wet Banenafspraak gaat uit van 25,5 uur per baan, maar de meeste mensen werken meer uur en bezetten dus officieel meer dan 1 fte. Daardoor zijn er meer banen dan mensen. In 2024 werden 489 banen gerealiseerd, in 2023 waren dat er 387.
In het meerjarenplan is meer groei voorzien. ‘Het streven is een duurzame kweekvijver van ongeveer 300 banen, met jaarlijks 50 nieuwe instromers. Onze langetermijnvisie is minder op cijfers gebaseerd dan eerst. We richten ons op duurzame inzetbaarheid van de medewerkers en de ontwikkeling van onze interne sociale onderneming, dan volgen de cijfers vanzelf. Het belangrijkste is dat de instroom vergroot en we meer tijdelijke aanstellingen kunnen omzetten in vaste banen. Dat is niet altijd eenvoudig. ‘Soms ontbreekt de formatie in een team of verandert de teamleiding. Dan moet je opnieuw zoeken naar mogelijkheden.’
Mensen matchen met teams
Uiteindelijk draait het bij de Blauwe Baan natuurlijk niet om de cijfers, maar om de mensen. ‘Onze mensen kunnen de organisatie blijvend verrijken’, aldus Marieke. ‘Het beste voorbeeld daarvan zijn toch wel de camerabeeldspecialisten. Zij hebben zichzelf onmisbaar gemaakt voor de opsporing met talent wat bij andere werkgevers als beperking werd gezien: langdurige focus en oog voor details. Soms kost het wat meer tijd om voor iemand een passende plek te vinden, maar als dat dan lukt krijg ik daar echt energie van. Zo hadden we laatst iemand geplaatst als camerabeeldspecialist, maar rapporteren bleek lastig voor hem. Nu werkt hij bij Bewaken & Beveiligen. Daar kijkt hij live beelden uit en hoeft hij alleen korte meldingen te doen. Hij zit nu helemaal op zijn plek. Inmiddels volgt hij ook een opleiding en je ziet hem opbloeien. Dat is waar ik het voor doe: je maakt niet alleen een kandidaat blij, maar ook het team waar deze persoon gaat werken. Dat is de kracht van de Blauwe Baan.’