Een toekomstbestendige politie is een politie die werkt aan duurzaamheid en milieuveiligheid, ook in de organisatie. Veel medewerkers vinden duurzaamheid belangrijk, maar weten nog niet wat de organisatie op dit gebied doet of wat ze zelf kunnen doen. Daarom start binnenkort op 1 juni 2025 met subsidie van SAOP het nieuwe project ‘Duurzaamheidsplatform’. Anders dan de naam doet vermoeden, gaat het niet om een online platform, maar om experimenten die bewustwording, betrokkenheid en duurzaam handelen stimuleren. Op deze manier krijgen medewerkers zeggenschap over de verduurzaming van de organisatie en hun eigen bijdrage daaraan.
In de politie-cao 2024-2025 is afgesproken een duurzaamheidsplatform in te richten om de betrokkenheid van medewerkers bij verduurzaming te vergroten. Dit nieuwe SAOP-project komt voort uit die cao-afspraak. In het project komen medewerkers via vernieuwende leermethoden meer te weten over duurzaamheid en worden ze uitgedaagd om mee te denken over de noodzaak om te verduurzamen. De aanpak begint klein en wordt geleidelijk uitgebouwd. Dat biedt ruimte voor tussentijdse evaluatie en doorontwikkeling. Hierdoor kunnen de experimenten en bijbehorende producten steeds beter worden afgestemd op de behoeften van de medewerker.
Activiteiten en experimenten
Het project start met organisatiebrede communicatie over de opgave voor verduurzaming in de organisatie. Vanaf september volgt een eerste reeks dialoogsessies voor medewerkers. In deze dialoogsessies gaan medewerkers van een functiegroep in gesprek over hun werk, hun drijfveren, de kerntaak en kernwaarden van de organisatie en duurzaamheid. In de communicatie en de dialoogsessies krijgen medewerkers te horen over de innovatiechallenge. Dit houdt in dat ze zelf ideeën kunnen aandragen voor verduurzaming in de organisatie. De meest innovatieve en haalbare ideeën die uit de challenge komen, worden getest in pilots. Bij succes worden ze vervolgens doorgevoerd in de organisatie.
Naast de dialoogsessies en innovatiechallenge worden er interactieve leermomenten georganiseerd. Deze kunnen verschillende vormen aannemen (zoals webinars, een congres of een roadshow). Ook wordt er geëxperimenteerd met de werkvormen tijdens de bijeenkomsten (zoals een creatieve sessie of een spel). Steeds wordt onderzocht welke vormen het beste passen bij de behoeften van de medewerkers. Tot slot worden tijdens het project verschillende producten ontwikkeld die blijvend gebruikt kunnen worden in de organisatie. Zoals de factsheets ‘Duurzaam doen in je functie’.
Themahouders en ambassadeurs duurzaamheid
In dit project werkt team Duurzaamheid & Milieuveiligheid samen met de themahouders duurzaamheid, de Dienst Communicatie en HRM. Ook zijn er duurzaamheidsambassadeurs geworven: collega’s die zich willen inzetten voor duurzaamheid in de organisatie. De themahouders en ambassadeurs vormen de brug naar de regionale eenheden en zorgen ervoor dat de collega’s daar ook betrokken worden.