Miriam Barendse en Daniëtte de Groot maken in het bestuur plaats voor Vanessa van den Berg (namens de gezamenlijke vakorganisaties) en Miriam ten Berg (namens de werkgever). Beide nieuwe bestuursleden stellen zich graag aan je voor.
Miriam ten Berg
Het bestuur van SAOP is zeker niet nieuw voor mij. Sinds 2023 was ik al plaatsvervangend bestuurslid voor Daniëtte en ben ik regelmatig aangesloten bij de bestuursvergaderingen. Nu neem ik het stokje helemaal van haar over. Dat doe ik met veel plezier. Ik krijg er energie van om me samen met anderen in te zetten voor onderwerpen die ik belangrijk vind. Toen ik gevraagd werd als plaatsvervangend bestuurslid, kwam bij SAOP net het thema leren en ontwikkelen centraal te staan. Dat is een thema waar ik heel enthousiast van word. Het is mooi om medewerkers en de organisatie te zien groeien! Ik ben leidinggevende binnen de HRM-kolom en ben eerder als beleidsadviseur werkzaam geweest op allerlei HRM-thema’s. Via het bestuur van SAOP kan ik ook op een andere manier bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie, door ideeën te subsidiëren die anders misschien niet van de grond waren gekomen.
Er leven veel goede ideeën in de organisatie die het verdienen om verder gebracht te worden. SAOP maakt dat mogelijk. Zo is de app Gezond werken ooit begonnen als SAOP-project. Nu hebben veel collega’s deze app op hun telefoon. Ik wil vakontwikkeling verder brengen, maar het gaat mij ook om de menselijke kant. Als leidinggevende geef ik mensen graag een zetje in hun ontwikkeling. Dat kan ik ook vanuit SAOP doen. Ik vind het mooi om van projectleiders te horen wat ze van een project hebben geleerd.
De politie staat voor een bezuinigingsopgave. Het lijkt dan een makkelijke keuze om te bezuinigen op innovatie. Maar je wilt als organisatie ook vooruit. Nieuwe onderwerpen als cybercrime of klimaat zijn belangrijk voor de politie, maar soms is daar te weinig aandacht voor doordat er andere keuzes worden gemaakt vanuit financiële beperkingen. Dan is het fijn dat medewerkers via SAOP wel aan de slag kunnen met dit soort onderwerpen. Ook is het mooi dat we binnen SAOP als werkgever en vakorganisaties samen kunnen werken aan vernieuwing. Uiteindelijk willen we allebei het beste voor de organisatie.
Vanessa van den Berg
Na een carrière in de hotellerie heb ik zeventien jaar geleden voor de politie gekozen. Ik ben destijds als politiekundig bachelor ingestroomd, de welbekende zij-instromer. Nog steeds vind ik politiewerk enorm veelzijdig en uitdagend. De afgelopen jaren heb ik gewerkt op verschillende plekken binnen de eenheid Den Haag: in de handhaving, de opsporing, bij intelligence, de bestuursondersteuning en als projectleider instroom. Ook was ik secretaris voor de kwartiermakers samenwerking politievakbonden en heb ik gewerkt bij het landelijk regieteam. Vanuit deze ervaring heb ik een brede blik op politiewerk.
Ik ben bij de politie altijd actief geweest binnen Jong Blauw en BlueM (de blauwe beweging voor vernieuwing). Ik vond het interessant om thema’ s op te pakken die niet per se tot mijn reguliere werk behoorden, maar wel speelden binnen de organisatie. Zo werkte ik voor BlueM aan de cao-inzetbrieven. Hiermee begon mijn interesse voor de vakbond en de rol die de vakbond speelt in de doorontwikkeling van het politiewerk. Zes jaar geleden ben ik dan ook toegetreden tot het hoofdbestuur van Equipe. Vanuit Equipe heb ik me later beschikbaar gesteld voor de OR in de eenheid Den Haag. Met veel plezier heb ik gewerkt als vicevoorzitter van de OR.
Naast mijn werk heb ik een gezin. Ik ben moeder van drie kinderen (van 11, 12 en 13) en woon samen met hen en mijn man in de regio Den Haag.
Er zijn genoeg uitdagingen voor de politieorganisatie, van de arbeidsmarkt tot geopolitiek en van bezuinigingen tot innovatie. Ik hoop vanuit SAOP bij te dragen aan handreikingen die de politieorganisatie en de medewerkers hierbij echt kunnen helpen.