De afgelopen jaren zijn er al mooie stappen gezet richting wendbaar (agile) werken. Teams experimenteerden, leerden en boekten resultaten, bijvoorbeeld met het project Agile als dienstverlening van een wendbare politie. Tegelijkertijd bleven veel initiatieven lokaal en liggen er nog kansen om de samenhang tussen teams en niveaus te versterken en wendbaar werken structureel door te voeren. Daarom is de Eenheid ZWB dit project gestart, met subsidie van SAOP.
Wat betekent wendbaar werken in de praktijk?
Wendbaar werken ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en maakt de organisatie beter in staat om snel en effectief te reageren op maatschappelijke en operationele veranderingen. Het draait om samenwerken over teams, functies en disciplines heen. Maar ook om eigenaarschap: medewerkers die invloed uitoefenen op hun werk en ontwikkeling. Tot slot draait agile werken om leren door te reflecteren op het eigen werk.
Leren doe je op de werkvloer
Tijdens het project worden collega’s op verschillende niveaus opgeleid in het wendbaar (agile) gedachtegoed. Dit gebeurt niet via klassikale opleidingen, maar op de werkplek: collega´s leren in hun eigen team, in de dagelijkse praktijk. In de beginfase ondersteunen agile-coaches de teams. Daarna nemen collega´s het van elkaar over en begeleiden zij elkaar. Door te werken in korte leer- en verbetercycli ontstaat een leercultuur waarin medewerkers en leidinggevenden effectiever samenwerken en sneller inspelen op veranderingen.
Wat levert het op?
Met Wendbaar Werken verbindt de eenheid ZWB bestaande agile initiatieven tot één gedragen werkwijze. Het doel is om een uniforme, wendbare werkwijze te ontwikkelen en te implementeren binnen heel de eenheid. Concreet betekent dit:
- een gemeenschappelijke taal en werkwijze voor wendbaar werken;
- een betere verbinding tussen strategie en dagelijkse praktijk;
- meer reflectie en lerend vermogen bij medewerkers;
- een organisatie die sneller inspeelt op maatschappelijke en operationele veranderingen.
Innovatief karakter
Het project is vernieuwend omdat agile-principes niet alleen worden toegepast bij staf- of ondersteunende afdelingen, maar juist ook in de operationele praktijk. Daarmee wordt wendbaar werken zichtbaar in het hart van het politiewerk.
Samen investeren in de toekomst
Wendbaar Werken sluit aan bij de beweging richting een lerende, veerkrachtige en toekomstbestendige organisatie. Het initiatief draagt bij aan de vergroting van de fysieke, morele en sociale weerbaarheid van medewerkers door hen te ondersteunen in het omgaan met veranderingen. Tegelijkertijd versterkt Wendbaar Werken de sociale dialoog en medewerkersparticipatie, doordat werkgever en werknemer gezamenlijk optrekken in het ontwikkelen van werkwijzen en oplossingen. Daarnaast bevordert het programma het de loopbaanontwikkeling van medewerkers, omdat zij continu nieuwe vaardigheden en inzichten opdoen.